O Google tomou a decisão de retirar referências a diversidade e equidade de sua página oficial da equipe de IA Responsável e Tecnologia Centrada no Homem (RAI-HCT). Este grupo é responsável por conduzir estudos sobre segurança, justiça e a explicabilidade da inteligência artificial desenvolvida pela empresa. As mudanças foram inicialmente detectadas pelo grupo de vigilância conhecido como The Midas Project, e refletem uma série de alterações que a companhia vem implementando desde que anunciou o encerramento de seu programa de diversidade no início de fevereiro.
A versão anterior da página apresentava termos como "diverso", "grupos sub-representados" e "comunidades marginalizadas" para descrever as funções do grupo. No entanto, agora esses termos foram substituídos por expressões mais genéricas, como "todos", "variado" ou "numerosos".
O Canaltech tentou entrar em contato com o Google para entender melhor a razão da remoção dos termos, mas até o momento, não obteve resposta. A matéria poderá ser atualizada assim que novas informações estiverem disponíveis.
Mudanças nas políticas de diversidade das Big Techs
A decisão do Google se alinha com as recentes ações de outras grandes empresas de tecnologia, como a Meta, que também revisitaram suas políticas relacionadas à diversidade. Em início de fevereiro, o Google anunciou o fim dos programas de diversidade, equidade e inclusão nos Estados Unidos, conforme comunicado interno enviado por e-mail, segundo informações do The Wall Street Journal.
Por sua vez, a Meta, liderada por Mark Zuckerberg, declarou em janeiro de 2025 a suspensão imediata de atividades voltadas à contratação, representatividade e diversidade, além de descontinuar cursos sobre o assunto para seus funcionários.
Motivos por trás da revisão das políticas de diversidade
Apesar de as empresas não confirmarem oficialmente, há especulações de que a revisão das políticas de diversidade e inclusão esteja conectada ao desejo de se alinhar mais com o discurso do atual presidente dos Estados Unidos, Donald Trump, que é amplamente crítico em relação a iniciativas de diversidade tanto no setor público quanto no privado.
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